Introduction à la psychologie industrielle et organisationnelle Nom du produit: Introduction à la psychologie industrielle et organisationnelle: Nobel Academic Auteur: Ronald E. Riggio, Pearson Catégorie: Autre code stock: 9786051336824 Nombre de pages: 512 Taille: 18.50x23.00 Date d'impression: 2020 - 03 Type de couverture: Type de papier sans peau: 1. Langue Hamur: le turc présente une histoire du siècle dernier du processus d'industrialisation. Le changement dans le style de production, la naissance de la classe ouvrière et les problèmes rencontrés dans les usines se sont réunis dans la première moitié de ce siècle. Dans les organisations de services qui sont courantes dans les organisations de production et plus tard, une grande lutte entre les employés et les organisations est mise en scène. Cela dépend des conditions que les organisations peuvent atteindre leurs objectifs, les employés atteignent leurs objectifs personnels, leurs revenus, leurs organisations de santé physique et mentale, alors qu'ils sont associés à plus d'efforts. Il oblige les deux parties à atteindre leurs objectifs entre l'organisation et l'employé. La psychologie industrielle et organisationnelle soutient les employés à adapter les caractéristiques de l'organisation avec des applications telles que la recherche, la sélection, la médiation, la formation, l'évaluation du rendement. La structure organisationnelle soutient l'adaptation de la structure et des processus de l'organisation avec les attentes des employés à des processus organisationnels tels que l'intelligence, la communication, les groupes et le leadership. Il contribue également à comprendre les attitudes et les comportements positifs et négatifs, le résultat de la vie dans les organisations. Cette librairie offre la perspective et les méthodes nécessaires pour créer un environnement de travail positif avec le succès des organisations et la satisfaction des employés. Plus de 10 actions à vendre à partir du prix de la campagne. Le prix spécifié s'applique jusqu'au 16 octobre 2023.